Aufgrund des Geschlechts übersehen zu werden, ist hart. Noch härter ist es, wenn die eigene wissenschaftliche Leistung zwar gewürdigt, aber ungerechterweise einem männlichen Forscher zugeschrieben wird.
Auch das hat Tradition im Wissenschaftsbetrieb – und es hat einen Namen: Matilda-Effekt.
Auch das hat Tradition im Wissenschaftsbetrieb – und es hat einen Namen: Matilda-Effekt.