Neun Betriebe aus Chur haben sich vergangenes Jahr punkto Familienfreundlichkeit von einer externen Stelle durchleuchten lassen. Sie beteiligen sich am Projekt «KMU in Aktion: Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor» der kantonalen Stabsstelle für Chancengleichheit von Frau und Mann.
Dabei handle es sich um Unternehmen, die auf die Problematik bereits sensibilisiert seien, sagt Projektleiterin Susanna Mazzetta. Sonst jedoch lautet ihre Einschätzung:
Lohnpolitik und Kaderfrauen
Nach der Analyse des Ist-Zustandes im vergangenen Jahr wurden für die Unternehmen – darunter ein Hotel, eine Softwarefirma oder ein Baumaterialienhändler – Massnahmenpläne erarbeitet. Nun treffen sich die Unternehmen an einem runden Tisch.
Themen letzte Woche waren Lohnpolitik und Kaderfrauen. Die Firmen würden vor allem den Austausch untereinander schätzen, schreibt die Stabsstelle für Chancengleichheit.
