Viel Wissen, viel Erfahrung ist etwas, das nur ältere Arbeitnehmer haben. Deshalb gelte es, dieses Potenzial so lange wie möglich in einem Unternehmen zu halten. Das beteuern alle Beteiligten. Generell seien die älteren Angestellten beruflich gut aufgestellt, sagt Wirtschaftsminister Johann Schneider-Ammann an einer Konferenz zum Thema ältere Arbeitnehmende in Bern: «Die Beschäftigungsquote ist hoch.»
Ein Viertel der Arbeitslosen ist über 50
Aber das sei natürlich kein Trost für diejenigen, die im Alter von 50+ «aus dem Arbeitsprozess hinausgedrängt werden und Mühe haben, zurückzufinden», so Schneider-Ammann. Ende März waren dies knapp 40'000 von 155'000 Arbeitslosen.
Doch auch wenn die Situation generell gut ist, wie der Bundespräsident sagt, verlieren gerade ältere Männer seit letztem Sommer tendenziell etwas häufiger ihre Arbeit. Die genauen Gründe dafür kennt der Bund noch nicht.
Ist eine ältere Personen allerdings einmal arbeitslos, ist es für sie oft schwierig, eine neue berufliche Tätigkeit zu finden.
Betriebe sollen vermehrt Hand bieten
Deshalb sollen sich ältere Arbeitnehmer gezielt und mehr als heute weiterbilden, um beruflich fit zu bleiben, so der Tenor. Eine wichtige Massnahme, meint auch Adrian Wüthrich, Präsident der Gewerkschaft Travailsuisse: «Die Weiterbildung ist eigentlich der beste Kündigungsschutz, den wir in der Schweiz haben. Und da konnten wir eine Einigung zwischen Arbeitnehmern und -gebern erzielen.»
Eine Einigung ist es insofern, dass die Angestellten selber die Weiterbildung forcieren, dass aber auch die Betriebe Hand bieten dazu. Darüber hinaus sollen die regionalen Arbeitsvermittlungszentren – besser noch als heute – individuelle Beratungen durchführen für ältere, arbeitslose Menschen. Denn das Ziel müsse sein, diese Menschen so lange wie möglich im Arbeitsmarkt zu halten.
