Soll die so genannte «Generation Gold» ihren Ruhestand in vollen Zügen geniessen oder sich weiter für die Gesellschaft einsetzen? Und wenn, in welcher Art? Institutionalisiert, freiwillig oder via ein flexibles Rentenalter?
Im «Club» diskutieren heute Experten und Rentner über die Altersguillotine, berufliche Verfallsdaten und darüber, wer am Ende die Rechnung bezahlt. Zu den zentralen Fragen der Sendung äussern sich vorab die beiden Gäste Monika Stocker und Jérôme Cosandey.
Müssen Rentner zurück an die Arbeit?
Monika Stocker: Von «müssen» kann keine Rede seine. Diese Generation hat bereits sehr viel geleistet und muss daher gar nichts. Zudem darf man nicht ausser Acht lassen, das nicht nur Lohnarbeit zählen soll, sondern auch sogenannte «Carearbeit». Die heutigen Pensionäre hüten Enkel, unterstützen ihre erwachsenen Kinder, Pflegen teilweise noch hochbetagte Eltern und sind in Gemeinden, Stiftungen und der Politik aktiv. Auch dieser enorme Arbeitseinsatz muss beachten und gewürdigt werden.
Jérôme Cosandey, Jahrgang 1970, ist Vorsorgespezialist beim Think-Tank Avenir Suisse.
Jerôme Cosandey: Grundsätzlich gibt es zwei wichtige Gründe, weshalb ältere Arbeitnehmer länger im Arbeitsprozess bleiben sollen. Einerseits können sie helfen, den akuten Fachkräftemangel abzufedern. Bis die nötigen Strukturen geschaffen sind, um Frauen zurück in den Arbeitsmarkt zu bringen, dauert es noch eine Weile. Die heutigen Rentner hingegen sind à jour, kennen die Kunden und internen Prozesse und wären sofort einsetzbar.
Andererseits kann die Gesellschaft von länger arbeitenden Mitarbeitern doppelt profitieren. Diese würden nämlich länger in die AHV einzahlen und später dann weniger lang ihre Rente beziehen. Hierzulande existiert ein seltsames Tabu. Die Schweiz hat zwar laut OECD-Studie die weltweit höchste Lebenserwartung und tut sich jedoch äusserst schwer mit der Erhöhung des Rentenalters. Mehr als die Hälfte der OECD-Staaten, mit weit weniger hohen Werten, haben hingegen ihr Pensionsalter bereits auf 67 angehoben.
Wie wäre längeres Arbeiten realisierbar?
Jerôme Cosandey: Es erscheint mir vor allem wichtig, eine Flexibilisierung des Arbeitspensums so einfach wie möglich zu machen. Bereits ein Drittel der Arbeitnehmer arbeitet nach dem gesetzlichen Rentenalter in kleineren Pensen weiter. Zudem muss der Produktionsdruck bei älteren Arbeitskräften reduziert werden – so bliebe genügend Raum für Enkelbetreuung, Freizeit und Pflege betagter Angehöriger.
Monika Stocker, Jahrgang 1948, war bis 2008 grüne Stadträtin und Vorsteherin des Sozialdepartements der Stadt Zürich. Seit ihrer Pensionierung arbeitet die studierte Sozialwissenschafterin als Beraterin. Sie engagiert sich ehrenamtlich bei diversen Projekten und ist Mitglied des Think-Thanks «Grossmütterrevolution».
Ist es den Jungen gegenüber unfair, dass immer weniger von ihnen für immer mehr Senioren arbeiten müssen?
Monika Stocker: Unfair? Ganz und gar nicht! Wer das behauptet, macht einen groben Denkfehler. Alte sind nicht alt zur Welt gekommen. Auch sie durchliefen Ausbildungen, waren lange Berufstätig und haben Junge gefördert und finanziert. Sie haben für ihre alternden Eltern gesorgt und eine Generation unterstützt, die noch nicht im heutigen Mass von der AHV profitiert hat. Jede Generation ist irgendwann für die vorherige zuständig. So ist der Generationenvertrag in unserer Gesellschaft und das ist gut so!
Wie sieht die Renten-Situation in der Schweiz in 30 Jahren aus?
Monika Stocker: Sie sollte existenzsichernd sein.
Jerôme Cosandey: Bis dahin haben wir das Pensionsalter angehoben. Die gesamte Wirtschaft ist in 30 Jahren sicher deutlich flexibler – auch für die Jungen. Unsere heutige Altersguillotine ist bis dahin Schnee von Vorgestern!
