Neues Arbeitszeitmodell - In Neuseeland wird die 4-Tage-Woche geprobt

In Neuseeland lässt der Lebensmittel- und Drogeriewarenkonzern Unilever seine Angestellten nur noch vier Tage pro Woche arbeiten – und das bei gleichem Lohn. Neue Arbeitszeitmodelle würden von der neuseeländischen Regierung ausdrücklich gewünscht, sagt SRF-Ozeanienkorrespondent Urs Wälterlin. Neuseeland sei bei dem Thema so etwas wie ein Versuchslabor für die Welt.

Urs Wälterlin

Mitarbeiter Australien/Ozeanien

Der gebürtige Prattler Urs Wälterlin lebt seit 1992 in der Nähe der australischen Hauptstadt Canberra. Er berichtet für SRF über Australien, Neuseeland und Ozeanien.

SRF News: Wie soll die 4-Tage-Woche bei Unilever Neuseeland funktionieren?

Urs Wälterlin: Die 81 Unilever-Angestellten in Neuseeland arbeiten jetzt mal ein Jahr lang nur noch vier statt fünf Tage, der Lohn bleibt dabei gleich. Danach wird das Experiment evaluiert und allenfalls auf andere Länder ausgedehnt. Unilever beschäftigt weltweit rund 168'000 Personen. In Neuseeland befinden sich keine Unilever-Produktionsbetriebe, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im Verkauf, Distribution und Marketing beschäftigt. Das vereinfacht den Versuch.

Jacinda Ardern hofft auf einen Aufschwung beim Tourismus durch Binnentouristen – wenn die Neuseeländerinnen und Neuseeländer nur noch vier Tage in der Woche arbeiten müssen.

Reuters

Neuseelands Premierministerin Jacinda Ardern unterstützt die 4-Tage-Woche und andere flexible Arbeitsmodelle. Was verspricht sie sich davon?

Ardern hofft darauf, dass dadurch die neuseeländische Tourismusindustrie profitiert. Die wichtigste Exportindustrie Neuseelands beschäftigt Hunderttausende Menschen, doch nach Schliessung der Grenzen wegen der Corona-Pandemie ist der ausländische Tourismus zusammengebrochen. Die wirtschaftlichen Folgen sind dramatisch.

Ardern hofft auf mehr inländische Touristen.

Ardern hofft nun, dass die Neuseeländerinnen und Neuseeländer am fünften, freien Tag touristische Angebote buchen und in Pensionen und Hotels übernachten. Doch die Premierministerin ist auch grundsätzlich davon überzeugt, dass nach Corona neue, flexiblere Arbeitsmodelle gefragt sind.

Folgt die neuseeländische Wirtschaft Arderns Aufruf?

Bislang sind es meist erst Experimente wie bei Unilever, die lanciert werden. Immerhin: Der Finanzdienstleister Perpetual Guardian hat schon 2018 für seine 250 Angestellten auf die 4-Tage-Woche umgestellt – und macht nach eigenen Angaben nur positive Erfahrungen.

Laut dem Chef gibt es für die Firma keine Nachteile.

Das Unternehmen verzeichnet eine höhere Produktivität, laut dem Chef gibt es für die Firma keine Nachteile. Auch zeigen die wissenschaftlichen Auswertungen, dass die Angestellten weniger unter Stress leiden, zufriedener sind im Job und die bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit schätzen.

Das sagt die Psychologin Nicola Jacobshagen:

Eine 4- statt 5-Tage-Woche berge auch Gefahren für die Angestellten, sagt die Berner Organisationspsychologin Nicola Jacobshagen: «Wenn die Leute in vier Tagen dasselbe leisten müssen wie bisher in fünf, könnten manche unter Zeitdruck geraten.» Zeitdruck sei grundsätzlich ein sehr starker Stressfaktor, die Gesundheit der Angestellten könnte möglicherweise also unter der 4-Tage-Woche leiden.

Sehr wichtig seien regelmässige Arbeitspausen – auch bei einer 4-Tage-Woche. «Unsere Aufmerksamkeit braucht periodisch zumindest eine kurze Pause.» Nur so könne die Konzentrationsfähigkeit über den Tag aufrecht erhalten werden. Übrigens werde auch in Schweizer Unternehmen die Einführung der 4-Tage-Woche diskutiert – allerdings sei das grundsätzlich bei weitem nicht in allen Branchen möglich. Wichtig sei dabei eine genaue Zielsetzung, eine Einbeziehung der Mitarbeitenden und ein genaues Monitoring, so Jacobshagen.

Werden die neuen Arbeitszeitmodelle die neuseeländische Arbeitswelt tatsächlich verändern – oder sind sie eher eine kurzfristige Reaktion auf die Coronakrise?

Ich gehe davon aus, dass die neuseeländischen Experimente durchaus Schule machen werden – und das nicht nur in Neuseeland. Die «Kiwis» sind so etwas wie die Pioniere für den Rest der Welt.

Vielleicht einer der wenigen positiven Aspekte der Coronakrise.

Weltweit wollen Arbeitgeber dasselbe: eine Verbesserung der Produktivität in ihrer Firma. Wenn Angestellte dank solcher Massnahmen also zufriedener, motivierter und leistungsbereiter sind, kann das nicht nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut sein, sondern für die Gesamtwirtschaft. Vielleicht ist es einer der wenigen positiven Aspekte der Coronakrise, dass wir gezwungen werden, umzudenken und neue Wege zu gehen, auf die sich die meisten von uns noch vor einem Jahr nicht gewagt hätten.

Das Gespräch führte Hans Ineichen.